Työpaikkaliikunnan hyvät käytännöt konsepti ei sanele kuinka yrityksen tulisi toimia, vaan tarjoaa yrityksen sovellettavaksi joustavia toimintamalleja.
Konseptissa keskitytään työpaikkaliikunnan kolmeen perustekijään: liikuntatoiminnan johtamiseen ja resursseihin, liikuntatoiminnan toteutukseen sekä liikuntatoiminnan seurantaan ja mittaamiseen.
Yhdeksän askelta toimivaan työpaikkaliikuntaan
Työpaikkaliikunnan hyvät käytännöt -konsepti perustuu yhdeksän osa-alueen ammattitaitoiseen organisointiin.
1. Liikunnan asema, johtaminen ja resursointi
- liikuntatoiminnan kiinnittäminen strategioihin, johdon tuki ja riittävät resurssit toiminnalle
2. Yhteistyö työterveyshuollon kanssa
- vuorovaikutteinen yhteistyömalli sekä ennaltaehkäisevän että kuntouttavan toiminnan järjestämiseksi
3. Liikuntaolosuhteet
- liikuntakäyttäytymistä tukevat ympäristöt ja toimitilat
4. Yrityksen liikuntapalvelut
- kohderyhmittäin valitut liikuntaa edistävät aktiviteetit ja tukimuodot.
5. Liikunnan viestintä
- positiivinen ja laadukas monen kanavan kautta toteutettu vuorovaikutteinen tapa toimia
6. Liikuntaan aktivointi
- kohdennetut jatkuvat toimenpiteet
7. Liikuntatuki henkilöstölle
- selkeät ja organisaation toimintaan sopivat tukimuodot
8. Henkilöstön aktiivisuus
- tietoa henkilöstön aktiivisuudesta vaikuttavuuden seuraamiseksi
9. Työpaikkaliikunnan seuranta
- tuloksellisuuden seuranta ja huolellinen tulkitseminen
